Система цифрового онбординга, разработанная командой IBS, предназначена для эффективной адаптации любого количества новых сотрудников, независимо от их локации, должности и специфики подразделения. Особенности решения: геймификация изучения компании, интерактивный герой-помощник, оперативная онлайн-коммуникация новичка с наставником, руководителем и HR, удобный и быстрый поиск информации.
Благодаря внедрению системы в IBS срок «входа» новичков в проекты сократился с 3-4 месяцев до 1 месяца, расходы на онбординг уменьшились в 3 раза, а уровень удовлетворенности новых сотрудников периодом адаптации вырос до 90%.
Марина Торговкина, HR-директор IBS: «Вход в новую компанию — самый волнительный этап для сотрудника. Его ждет новая команда и руководители, новые задачи и процессы. Мы хотели сделать этот этап максимально комфортным, быстрым и вовлекающим. Я считаю, что нам это удалось и хочу поблагодарить большую объединенную команду проекта: HR-специалистов, бизнес-экспертов, разработчиков, руководителей и идеологов компании IBS».
Жюри премии высоко оценило проект: «Очень качественная система, использованы современные инструменты. Впечатляющие метрики и эффективность».
Разработав и оптимизировав данный продукт внутри компании, теперь IBS готова предложить его российским компаниям.
Премия HR-бренд — конкурс по итогам которого вручаются награды за достижения в сфере управления персоналом. Премия выявляет и задает основные тренды и практики в HR, которые в дальнейшем применяются в компаниях страны.
Смотрите видео о нашем проекте с церемонии награждения.